Віза цифрового кочівника Іспанії стала фаворитом Європи для віддалених фахівців

Новий Guide to Digital Nomad Visas in Europe (2025 Edition), опублікований 5 листопада порталом ExchangeRates.org, назвав іспанську візу міжнародного віддаленого працівника найкращим варіантом для цифрових кочівників у Європі.

Автори гіда відзначають те, про що ми в Risel говоримо вже два роки: іспанська програма поєднує тривалий термін проживання, гнучкі умови та привабливий податковий режим для тих, хто заробляє за межами країни. Раніше ми вже розбирали, чому Іспанія входить до числа країн з найбільш вигідною для цифрових кочівників системою оподаткування.

Що саме вирізняє іспанську візу

Згідно з оглядом, стандартний маршрут для цифрового кочівника виглядає так: спочатку в консульстві схвалюється річна національна віза, потім після прибуття до Іспанії заявник оформлює посвідку на проживання строком до трьох років з можливістю продовження. У підсумку це один з найдовших стартових періодів легального проживання в ЄС, який не потребує класичного трудового контракту з іспанським роботодавцем.

Ще один плюс – доступ до режиму «Закону Бекхема»: за умови виконання вимог віддалений фахівець може сплачувати фіксовані 24 % з доходів, отриманих в Іспанії, не декларуючи світовий дохід.

Основні вимоги: освіта, досвід та дохід

Ключові критерії для претендентів на візу цифрового кочівника:

• вища освіта або щонайменше три роки підтвердженого професійного досвіду;
• щонайменше три місяці до подання заявки необхідно пропрацювати на іноземного роботодавця;
• контракт або договори з компаніями за межами Іспанії;
• приватна медична страховка на весь строк перебування.

Закон не встановлює фіксований «поріг» за зарплатою, але більшість консульств орієнтується на дохід на рівні близько подвійного розміру іспанської мінімальної зарплати – приблизно від 2 000–2 100 євро «чистими» на місяць для основного заявника. При цьому і консульства, і практикуючі юристи рекомендують закладати вищий дохід з урахуванням підвищення мінімальної зарплати з січня 2025 року.

У нашому докладному огляді типів ВНП в Іспанії ми радимо орієнтуватися на щонайменше 200 % SMI для одного заявника та додаткові суми на чоловіка/дружину і дітей – див. матеріал «Основні види ВНП в Іспанії, доступні в 2025 році»

Інструмент для HR і сімей

Окремий акцент у дослідженні зроблено на інтересі з боку міжнародних компаній. Для HR-команд іспанська цифрова віза стала зручним інструментом, який дозволяє розміщувати IT- та креативних фахівців в Іспанії без переведення їх на місцевий payroll.

Члени сімї можуть приєднатися до заявника за умови підтвердження доходів.

Чоловік або дружина мають право працювати на іспанську компанію в обмеженому обсязі – до 20 % зайнятості, що особливо важливо для пар з двома карєрами.

Для тих, хто розглядає Іспанію не лише як «базу для роботи», а й як місце для життя біля моря, рекомендуємо наш свіжий огляд ринку Коста-Бланки – одного з найпопулярніших регіонів серед цифрових кочівників та їхніх сімей.

Конкуренти посилюють вимоги – Іспанія виграє

На тлі посилення порогів доходу в Португалії та запровадження нових податкових правил для резидентів у Греції, іспанська програма виглядає більш доступною та передбачуваною.

Муніципалітети від Валенсії до Малаги запускають ініціативи з розвитку коворкінгів і колівінгів, а сільські регіони, наприклад долина Амброс в Естремадурі, пропонують грошові гранти тим, хто готовий закріпитися там щонайменше на два роки.

Про те, як зростаючий потік цифрових кочівників впливає на ринок житла у Валенсійській громаді, ми писали в окремій новині.