Испанская виза цифрового кочевника стала фаворитом Европы для удаленных специалистов

Виза цифрового кочевника Испании стала фаворитом Европы для удаленных специалистов

Новый Guide to Digital Nomad Visas in Europe (2025 Edition), опубликованный 5 ноября порталом ExchangeRates.org, назвал испанскую визу международного удаленного работника лучшим вариантом для цифровых кочевников в Европе.

Авторы гида отмечают то, о чем мы в Risel говорим уже два года: испанская программа сочетает длительный срок проживания, гибкие условия и привлекательный налоговый режим для тех, кто зарабатывает за пределами страны. Ранее мы уже разбирали, почему Испания входит в число стран с наиболее выгодной для цифровых кочевников систем налогообложения.

Что именно выделяет испанскую визу

Согласно обзору, стандартный маршрут для цифрового кочевника выглядит так: сначала одобряется годовая национальная виза в консульстве, затем по прибытии в Испанию заявитель оформляет вид на жительство сроком до трех лет с возможностью продления. В сумме это один из самых долгих стартовых периодов легального проживания в ЕС, не требующий классического трудового контракта с испанским работодателем.

Еще один плюс – доступ к режиму «Закона Бекхэма»: при выполнении условий удаленный специалист может платить фиксированные 24 % с доходов, полученных в Испании, не декларируя мировой доход.

Основные требования: образование, опыт и доход

Ключевые критерии для претендентов на визу цифрового кочевника:

• высшее образование или минимум три года подтвержденного профессионального опыта;
• не менее трех месяцев до подачи нужно проработать на иностранного работодателя;
• контракт или договоры с компаниями за пределами Испании;
• частная медицинская страховка на весь срок пребывания.

Закон не устанавливает фиксированный «порог» по зарплате, но большинство консульств ориентируется на доход около двойного размера испанского минимального заработка – примерно от 2 000–2 100 евро «чистыми» в месяц на основного заявителя. При этом и консульства, и практикующие юристы рекомендуют закладывать более высокий доход с учетом повышения минимальной зарплаты с января 2025 года.

В нашем подробном обзоре типов ВНЖ в Испании мы советуем ориентироваться на минимум 200 % SMI для одного заявителя и дополнительные суммы на супруга и детей – см. материал «Основные виды ВНЖ в Испании, доступные в 2025 году»

Инструмент для HR и семей

Отдельный акцент в исследовании сделан на интересе со стороны международных компаний. Для HR-команд испанская цифровая виза стала удобным инструментом, позволяющим размещать IT- и креативных специалистов в Испании без перевода их на местный payroll.

Члены семьи могут присоединиться к заявителю при подтверждении доходов.

Супруг или супруга имеют право работать на испанскую компанию в ограниченном объеме – до 20 % занятости, что особенно важно для пар с двумя карьерами.

Для тех, кто рассматривает Испанию не только как «базу для работы», но и как место для жизни у моря, рекомендуем наш свежий обзор рынка Коста-Бланки – одного из самых популярных регионов среди цифровых кочевников и их семей.

Конкуренты усиливают требования – Испания выигрывает

На фоне ужесточения порогов дохода в Португалии и введения новых налоговых правил для резидентов в Греции, испанская программа выглядит более доступной и предсказуемой.

Муниципалитеты от Валенсии до Малаги запускают инициативы по развитию коворкингов и коливингов, а сельские регионы, например долина Амброс в Эстремадуре, предлагают денежные гранты тем, кто готов закрепиться там минимум на два года.

О том, как растущий поток цифровых кочевников влияет на рынок жилья в Валенсийском сообществе, мы писали в отдельной новости.